关于年休假是否只能追溯一年的问题，这主要涉及到年休假的安排和补偿规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在一个年度内进行安排，可以集中安排，也可以分段安排。通常情况下，年休假是不跨年度安排的，这是为了保障职工能够及时享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排。

然而，条例也明确规定了特殊情况下的处理方式。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特定情况下，年休假是可以跨年使用的，但仅限于跨一个年度。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假。在这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

至于“年休假只能追溯一年”的说法，这并不准确。实际上，年休假本身并不是一种可以“追溯”的权益，而是职工在符合条件的情况下应当享受的休假权益。如果职工在某一年度内未休年休假，且单位未按照规定支付年休假工资报酬，那么职工可以通过法律途径来维护自己的权益，但这并不意味着年休假可以“追溯”到上一年度或更早的时间去使用。

综上所述，年休假一般在一个年度内安排，特殊情况下可以跨一个年度安排。如果单位不能安排职工休年休假，应当按照规定支付年休假工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。