工厂要求电工调岗调薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若调岗调薪基于合法合理的理由，且程序正当：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。若工厂因生产经营需要、电工技能不匹配当前岗位需求（如电工需具备特定技能而该员工不具备）、或电工存在严重违反规章制度等情形，且工厂能够提供充分证据证明调岗调薪的必要性、合理性和正当性，同时与电工进行了充分沟通并达成一致，那么调岗调薪是合法的。
   • 建议：在此情况下，电工应理解并配合工厂的安排，同时工厂也应确保调岗后的工作环境、薪酬待遇等符合劳动合同的约定及法律法规的规定。

2. 若调岗调薪缺乏合法合理的理由，或程序不正当：

   • 合法性分析：若工厂未经电工同意，单方面决定调岗调薪，且无法提供充分证据证明调岗调薪的必要性、合理性和正当性，如仅因个人喜好、关系亲疏或无故降低薪酬等，则可能构成违法调岗调薪。此外，若调岗后电工的工作内容、工作环境等发生显著变化，且未得到相应补偿或调整，也可能侵犯电工的合法权益。
   • 法律后果：电工有权拒绝工厂的违法调岗调薪要求，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂恢复原岗位和薪酬，或支付相应的经济补偿。
   • 建议：电工在面对工厂的调岗调薪要求时，应首先了解调岗调薪的原因和依据，若认为不合理或违法，可以与工厂进行协商，要求提供充分证据和合理说明。若协商无果，电工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 电工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作岗位、薪酬待遇、调岗调薪等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 在工作过程中，电工应遵守工厂的规章制度，保持良好的工作态度和技能水平，以减少因个人原因导致的调岗调薪风险。

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