结论：在找人来修监控且工人还在检查阶段受伤的情况下，是否需要赔偿取决于多个因素，包括双方之间的法律关系、工人的受伤原因以及是否存在过错等。以下从不同角度进行分析：

一、法律关系角度

1. 雇佣关系：

   • 如果工人是受您直接雇佣来修监控的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，您作为雇主，对工人在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需要承担赔偿责任。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施等。
   • 例外情况：如果工人因故意或重大过失导致自身受伤，且您已尽到合理的安全保障义务，那么您可能不需要承担全部或部分赔偿责任。

2. 承揽关系：

   • 如果工人是承揽修监控的工作，即您与工人之间形成的是承揽合同关系，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即您）一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
   • 选任过失：例如，如果您选任了不具备相应资质或技能的工人来修监控，导致工人在工作中受伤，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。

二、受伤原因角度

1. 工作原因：

   • 如果工人的受伤是在从事修监控的工作过程中因工作原因导致的，那么根据上述法律关系，您可能需要根据具体情况承担相应的赔偿责任。

2. 非工作原因：

   • 如果工人的受伤并非因工作原因导致，例如工人自身疾病发作或因个人行为（如打架斗殴）导致受伤，那么您通常不需要承担赔偿责任。

三、过错角度

1. 您存在过错：

   • 如果您未提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施，或者对工人的工作指示存在错误或不当，导致工人受伤，那么您需要承担相应的赔偿责任。

2. 工人存在过错：

   • 如果工人因故意或重大过失导致自身受伤，且您已尽到合理的安全保障义务，那么您可能不需要承担全部或部分赔偿责任。但如前所述，在承揽关系中，如果您存在选任过失，仍可能需要承担一定的赔偿责任。

四、建议与措施

1. 及时救治与通知：

   • 无论工人受伤的原因和责任如何，您都应首先确保工人得到及时的救治，并通知其家属或相关机构。

2. 收集证据：

   • 收集与工人受伤相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续处理中明确责任。

3. 协商与调解：

   • 在明确责任后，您可以与工人或其家属进行协商，寻求和解或调解解决纠纷。

4. 法律途径：

   • 如果协商或调解无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

总结：在找人来修监控且工人还在检查阶段受伤的情况下，是否需要赔偿取决于双方之间的法律关系、工人的受伤原因以及是否存在过错等多个因素。建议您根据具体情况采取相应的措施，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。