在工作中因他人行为导致工伤，通常算工伤，但具体认定需结合实际情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的定义与认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括了在履行工作职责过程中受到的暴力等意外伤害。因此，如果员工在工作期间因他人的行为（如同事的过失、第三方的故意侵害等）导致身体受到伤害，且该伤害与工作存在直接关联，那么这种情形通常会被视为工伤。
二、具体情形的分析
因履行工作职责受到暴力伤害：
- 如果员工在履行工作职责时，因他人的暴力行为（如殴打、推搡等）导致受伤，且该暴力行为与工作任务或职责有直接联系，那么这种情形应当认定为工伤。例如，保安在执行安保任务时被不法分子打伤，或者快递员在送件过程中因客户纠纷被打伤等。
因工作原因引发的其他伤害：
- 除了直接的暴力伤害外，如果员工因工作原因与他人发生争执、冲突等，进而导致身体受到伤害，也可能被认定为工伤。但需要注意的是，这种情形下的伤害必须与工作有直接的因果关系，且不能是员工个人的故意行为所致。例如，员工在搬运货物时，因货物摆放问题与同事发生争执，进而被同事推倒受伤，若该争执与工作直接相关，且员工无故意行为，则可能被认定为工伤。
特殊情形的处理：
- 在某些特殊情况下，如员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害等，也可能被视为工伤。但这些情形需要符合特定的条件和程序要求。例如，员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤，且该事故与工作无直接关联（如非因工作原因绕道），但根据《工伤保险条例》的相关规定，仍可能被认定为工伤。不过，在您所描述的情形中，主要关注的是工作期间因他人行为导致的工伤，因此这一特殊情形在此不作重点讨论。
三、工伤认定的程序与注意事项
及时报告与申请：
- 员工在受到伤害后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序和要求提出工伤认定申请。用人单位也有责任在规定的时间内为员工申请工伤认定。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
提供必要的证据材料：
- 在申请工伤认定时，员工需要提供相关的证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以证明伤害的发生与工作有直接关联。这些证据材料对于工伤认定的成功至关重要。
配合调查与鉴定：
- 社保部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。员工应积极配合调查工作，并提供必要的协助和说明。同时，对于需要进行劳动能力鉴定的情形，员工也应按照规定的程序和要求进行鉴定。
四、不得认定为工伤的情形
同时，《工伤保险条例》第十六条也明确列出了不得认定为工伤或视同工伤的情形，包括：
例如，员工在工作时与同事发生口角后故意挑衅，从而被同事打伤，这种因自身故意犯罪或不当行为引发的伤害，就无法认定为工伤。
五、结论与建议
综上所述，在工作中因他人行为导致工伤，通常算工伤，但具体认定需结合实际情况和法律规定。如果您在工作中因他人行为导致受伤，建议及时收集相关证据材料，并按照规定的程序和要求提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。