结论：单位上班期间收取别的公司钱再转走的行为，其合法性取决于具体情形和资金性质，一般而言，若未经公司明确授权或违反公司财务制度，该行为可能涉嫌违法。

分析说明：

1. 公司授权与财务制度：

   • 如果员工在单位上班期间，收取别的公司的钱并转走，是经过公司明确授权，且符合公司财务制度和相关法律法规的，那么这种行为是合法的。例如，公司可能委托员工代为收取某笔款项，并指示员工将款项转至指定账户。
   • 如果员工未经公司授权，或者违反了公司的财务制度，擅自收取别的公司的钱并转走，那么这种行为就可能涉嫌违法。这可能构成挪用资金、职务侵占等违法行为，具体取决于资金性质、数额大小以及行为人的主观意图等因素。

2. 资金性质与用途：

   • 如果收取的资金是公司之间的正常业务往来款项，且员工按照公司指示进行转账，那么这种行为是合法的。
   • 如果收取的资金并非公司之间的正常业务往来款项，或者员工将资金用于个人用途，而非公司业务，那么这种行为就可能涉嫌违法。例如，员工可能利用职务之便，将收取的资金挪作他用，或者私自侵占。

3. 法律后果：

   • 如果员工的行为涉嫌违法，那么可能面临法律责任。根据具体情形，员工可能构成挪用资金罪、职务侵占罪等，需要承担刑事责任。同时，员工还可能面临民事赔偿责任，需要赔偿公司因此遭受的损失。
   • 即使员工的行为不构成犯罪，但如果违反了公司的规章制度，公司也有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

建议与行动：

• 对于员工：在单位上班期间，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，未经授权不得擅自收取或转走公司资金。如果确实需要处理公司资金，应事先获得公司明确授权，并按照公司指示进行操作。
• 对于公司：应建立健全的财务制度和内部控制机制，加强对员工行为的监督和管理。一旦发现员工有擅自收取或转走公司资金的行为，应立即进行调查处理，并依法追究相关责任人的法律责任。

特殊场景：

• 如果员工收取的是个人之间的款项，而非公司资金，且该行为与公司业务无关，那么这种行为虽然可能不涉及公司法律责任，但也可能违反公司的规章制度或职业道德规范。员工应谨慎处理个人财务事务，避免与公司业务产生混淆。

相关法规：

• 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪、职务侵占罪等均涉及对公司资金的非法处理。具体条款和处罚标准可查阅相关法律法规进行了解。

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