关于没有工作情况下误工费的赔偿问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们要明确的是，误工费的赔偿原则上是根据受害者的实际误工时间和收入状况来确定的。现在，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、一般原则
在没有固定工作的情况下，如果受害者确实因为某种原因（如事故、伤害等）导致了误工，并且这种误工导致了实际收入的减少，那么受害者是有权主张误工费赔偿的。但关键在于，受害者需要能够证明这种收入减少的事实和程度。
二、具体赔偿情况分析
有固定收入证据但当前无工作：
- 如果您此前有稳定的工作和收入，只是在事故发生时处于暂时无工作状态，那么您可以提供事故发生前的劳动合同、工资流水、单位误工证明等材料，按照正常工作时的收入标准来计算误工费。
能够证明近三年平均收入：
- 如果您能举证证明最近三年的平均收入状况，比如通过纳税证明、银行流水明细等材料，那么误工费将按照这三年的平均收入来计算。
无法证明近三年平均收入：
- 在这种情况下，误工费将参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。您需要提供能证明自己从事何种行业的相关证据，如行业资格证书、工作经历证明等。
特殊群体的处理：
- 对于农村居民或城镇居民无工作者，若无法证明收入情况，可能分别按照当地农村居民人均纯收入或城镇居民人均可支配收入标准来计算误工费。
- 对于专职从事家务劳动的人员，如家庭主妇/夫，虽无传统意义上的工作收入，但因损害导致无法从事家务而产生的合理雇佣费用（如聘请保姆的费用），可作为误工费索赔的依据。
- 未成年人原则上无误工费，但若通过合法劳动获得收入（如兼职、实习等），可根据实际情况计算。
- 已达退休年龄者，若无证据证明仍有工作收入，通常不支持误工费；但若确在工作并因事故导致收入减少，提供相应证明后可主张赔偿。
三、必要证据要求
为了成功主张误工费赔偿，您需要收集以下关键证据：
- 医疗机构出具的误工时间证明（如病历、诊断证明上建议的休息时间）；
- 收入证明（如工资条、银行流水、纳税证明等，或能证明近三年平均收入的材料）；
- 工作证明（如劳动合同、工作证件、行业资格证书等）；
- 其他辅助证据（如证人证言、相关行业资格证书、聘请保姆的合同和费用发票等）。
四、结论与建议
综上所述，没有工作的人员在主张误工费赔偿时，并非一概而论不能获得赔偿。而是需要根据自身实际情况，选择合适的计算方式，并确保收集充分的证据来支持自己的主张。如果您认为自己符合误工费赔偿的条件，建议及时咨询专业律师，根据自己的具体情况收集相关证据，并依法主张自己的权益。律师将根据您的实际情况和法律规定，为您提供准确的法律意见和有效的法律援助。