人社部门在解决工人工资账户问题上，主要可以通过以下几种强制手段来保障工人权益：

1. 行政处理与处罚：

   • 人社部门有权对拖欠工资的用人单位进行行政处理，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若用人单位逾期不支付，人社部门可以责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 对于拒不支付劳动报酬的用人单位，人社部门还可以依法给予警告、罚款等行政处罚，情节严重的，甚至可以吊销其营业执照。

2. 申请法院强制执行：

   • 在用人单位拒不履行人社部门作出的行政处理决定时，人社部门可以依法向人民法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以确保工人工资得到支付。
   • 若用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，人社部门还可以协助劳动者向法院提起刑事诉讼，追究用人单位相关责任人员的刑事责任。

3. 建立工资保证金制度：

   • 在一些地区，人社部门会要求用人单位缴纳一定数额的工资保证金，作为应对拖欠工资风险的保障措施。当用人单位出现拖欠工资情况时，人社部门可以动用这笔保证金来支付工人工资。

4. 列入拖欠农民工工资“黑名单”：

   • 对于存在严重拖欠工资行为的用人单位，人社部门可以将其列入拖欠农民工工资“黑名单”，并在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制，形成有效的社会监督和惩戒机制。

5. 协调其他部门共同解决：

   • 人社部门还可以与住建、交通、水利等工程建设行业主管部门以及发展改革、财政、公安等部门建立联动机制，共同解决工人工资账户问题。例如，对于工程建设领域的拖欠工资问题，人社部门可以联合行业主管部门对建设单位、施工单位进行监管和处罚。

在实际操作中，人社部门会根据具体情况选择合适的强制手段来保障工人工资得到支付。同时，工人也可以通过合法途径维护自己的权益，如向人社部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你或你身边的人遇到了工资被拖欠的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。