结论：工作时间内扫雪没有加班费是否合法，需根据具体情况判断。若扫雪属于正常工作职责范围或单位合理临时安排且未超出合理限度，则可能不视为加班；若超出正常工作范围且单位未安排调休或支付加班费，则可能不合法。

分析如下：

1. 扫雪是否属于正常工作职责：

   • 如果员工的工作职责中明确包含了扫雪等类似的环境维护或公共区域清洁工作，那么在工作时间内进行扫雪，通常不会被视为加班。因为这是员工正常工作职责的一部分，单位无需额外支付加班费。

2. 扫雪是否为单位合理临时安排：

   • 如果单位因特殊情况（如突发大雪）临时安排员工在工作时间内扫雪，且这种安排是合理的、未超出员工正常工作负荷的，那么这种安排通常也不会被视为加班。但单位应考虑员工的实际工作情况，避免过度安排导致员工负担过重。

3. 扫雪是否超出正常工作范围且未安排调休或支付加班费：

   • 如果扫雪工作明显超出了员工的正常工作职责范围，且单位未安排调休或支付相应的加班费，那么这种安排可能就不合法了。根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付加班费或安排调休。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 建议：如果您认为单位安排扫雪工作超出了您的正常工作职责范围，且未安排调休或支付加班费，您可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付加班费或安排调休。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位确实存在未支付加班费或未安排调休的情况，且您通过合法途径进行了维权，那么单位可能需要承担支付加班费、赔偿金等法律责任。同时，这也可能对单位的声誉和劳动关系产生一定影响。

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