结论前置：工作四个月被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的合法性及具体原因。若用人单位违法辞退，您有权获得一个月工资的赔偿金；若为合法且无过失性辞退，则可获得半个月工资的经济补偿；若因您存在过失而被辞退，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
一、违法辞退的情况
判断依据：
- 用人单位无正当理由辞退您，即不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的情形，视为违法辞退。这些情形包括您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若不属于这些情形而辞退您，则为违法辞退。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金计算：对于工作四个月的您，赔偿金为一个月工资（因不满六个月，按半个月工资的两倍计算）。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。
二、合法辞退的情况
无过失性辞退：
- 判断依据：符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 法律后果：用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。
过失性辞退：
- 判断依据：您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。
- 法律后果：用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
三、维权建议
收集证据：
- 在面临被辞退的情况时，您应首先收集与劳动关系和工作情况相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作成果等。
- 同时，收集辞退相关的证据，如辞退通知（书面形式、邮件、短信等）、与公司领导或人力资源部门的谈话录音等，以证明辞退事实和过程。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，根据辞退的合法性要求合理的经济补偿或赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并给予相应处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、示例说明
假设您在公司工作了四个月，月工资为5000元，且不存在任何过失性情形。若公司违法辞退您，则您应获得的赔偿金为一个月工资，即5000元。若公司因您不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任而合法辞退您，则您应获得的经济补偿为半个月工资，即2500元。
总结：工作四个月被辞退的赔偿情况需根据具体的辞退原因和法律规定来确定。您应了解自己的权益，并在必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。