员工宿舍能否与厂房共用，需视具体情况而定，主要取决于厂房的用途、安全条件以及相关法律法规的要求。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规角度
安全生产与消防安全：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国消防法》的相关规定，生产经营场所（如厂房）应当符合安全生产和消防安全的要求，确保员工的人身安全。
- 如果厂房的设计、结构或用途不适合作为宿舍使用，或者共用可能引发安全隐患（如火灾、坍塌等），则法律将禁止或限制这种共用行为。
建筑规划与用途：
- 厂房的建筑规划和用途通常是为了满足生产活动的需要而设计的，其结构、布局和设施可能并不适合居住。
- 如果厂房的规划用途明确不包括居住功能，那么将其用作员工宿舍可能违反建筑规划法规。
二、实际安全条件角度
结构安全：
- 厂房的结构设计通常是为了承受生产设备的重量和振动，而非居住人员的重量和活动。
- 如果厂房的结构无法承受宿舍内人员的活动，或者存在结构安全隐患，则共用将是不安全的。
消防安全：
- 厂房的消防设施和安全出口通常是根据生产活动的特点设计的，可能无法满足宿舍的消防安全需求。
- 如果共用导致消防通道被堵塞、消防设施无法正常使用等，将严重威胁员工的安全。
卫生与健康：
- 厂房的环境可能受到生产活动的影响，如噪音、粉尘、有害气体等，这些都不利于员工的健康。
- 如果共用导致员工长期暴露在不良环境中，可能引发健康问题。
三、实际操作建议
评估安全条件：
- 在考虑将员工宿舍与厂房共用之前，应首先评估厂房的安全条件，包括结构安全、消防安全、卫生条件等。
- 如果评估结果显示存在安全隐患或不符合相关法律法规的要求，则应避免共用。
咨询专业机构：
- 可以咨询建筑安全鉴定机构、消防部门或相关政府部门，以获取专业的意见和建议。
- 这些机构可以根据厂房的实际情况和相关法律法规的要求，提供具体的指导和建议。
考虑替代方案：
- 如果共用存在安全隐患或不符合法律法规的要求，可以考虑其他替代方案，如为员工提供独立的宿舍楼或租赁附近的住宅作为宿舍。
员工宿舍与厂房共用并非绝对不可行，但必须严格遵守相关法律法规的要求，并确保安全条件得到满足。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。