针对您提出的“竞聘落聘待岗如何处理”的问题，这是一个涉及劳动法和单位内部管理规定的问题，我会结合相关法律法规和实际案例，为您提供一个详细且深入的解答。
首先，我们需要明确的是，竞聘落聘后的待岗处理，通常取决于单位与劳动者之间的劳动合同约定，以及单位内部的规章制度。在大多数情况下，单位不会因为劳动者竞聘落聘而直接解除劳动合同，而是会采取一些其他的措施，如待岗培训、岗位调整等。
一、待岗培训
一些单位，特别是教育行业，会制定待岗培训办法，对落聘员工进行待岗培训。例如，句容市就出台了《句容市教师待岗培训办法》，其中明确规定了待岗人员的界定、管理、培训期限、待遇、培训内容、培训方式以及培训后的管理等内容。根据该办法，待岗人员原则上由原学校安排跟岗学习，待岗期间应严格遵守相关规章制度，服从学校工作安排，并接受专业培训。待岗培训期一般不超过12个月，期间会发放基本工资和部分绩效工资。培训期满后，根据考核结果，决定是否重新竞聘上岗或另行安排工作岗位。
二、岗位调整
如果单位没有专门的待岗培训制度，那么对于竞聘落聘的员工，单位可能会根据工作需要和员工的能力情况，进行岗位调整。这种调整应当遵循协商一致的原则，即单位与员工就新的工作岗位、工作内容、薪资待遇等达成一致意见后，再签订变更劳动合同的协议。如果员工拒绝接受新的工作安排，单位不能直接按违纪解除劳动合同，除非双方在劳动合同中有明确约定或者符合《劳动合同法》中规定的可以单方解除劳动合同的情形。
三、劳动合同解除
在极少数情况下，如果单位与员工在劳动合同中明确约定了“落聘员工拒绝接受单位的工作安排的，用人单位可以解除劳动合同”，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在员工拒绝接受新工作安排时，可以依据该约定解除劳动合同。但是，即使在这种情况下，单位也应当支付员工相应的经济补偿金。另外，如果员工落聘是因为单位进行部门整合等客观情况发生重大变化导致的，且单位已经为员工安排了合理的新岗位，员工仍然拒绝接受的，单位在支付经济补偿金的前提下，也可以解除劳动合同。
四、建议与措施
对于竞聘落聘的员工来说，我建议采取以下措施来应对待岗情况：
了解单位规章制度：首先，要仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解单位对于竞聘落聘后的待岗处理有哪些具体规定。
积极沟通协商：如果单位提出了新的工作安排或待岗培训计划，要积极与单位进行沟通协商，表达自己的想法和诉求，争取达成一致意见。
提升自身能力：在待岗期间，可以利用这段时间提升自己的专业技能和综合素质，为将来的重新竞聘上岗或寻找新的工作机会做好准备。
寻求法律援助：如果认为单位的处理方式违反了法律法规或劳动合同约定，可以寻求法律援助或咨询专业律师，维护自己的合法权益。
综上所述，竞聘落聘后的待岗处理是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。