关于新公司是否能查到异地短期两个月的工作经历，这个问题主要涉及到个人工作经历的隐私保护以及企业查询权限的边界。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，个人的工作经历属于个人隐私范畴，受到相关法律法规的保护。在一般情况下，新公司并没有直接查询您异地短期工作经历的权限，除非您在求职过程中主动提供了这些信息，或者新公司通过合法途径（如背景调查，且需您明确授权）获取了这些信息。

对于异地短期两个月的工作经历，如果这段经历并未在您的简历中明确提及，且新公司没有进行深入的背景调查，那么新公司通常是无法直接查到的。然而，如果您在求职过程中主动提及了这段经历，或者新公司为了更全面地了解您的职业背景而进行了背景调查，并获得了您的授权，那么新公司就有可能了解到这段经历。

此外，还需要注意的是，即使新公司能够查询到您的工作经历，他们也会遵循相关的法律法规和职业道德规范，对您的个人信息进行保密处理。他们不会将您的个人信息泄露给无关的第三方，也不会利用您的个人信息进行不正当的活动。

因此，对于您来说，如果希望保护自己的隐私，可以在求职过程中谨慎选择提供哪些信息，并在必要时与新公司明确沟通您的隐私保护需求。同时，您也可以了解并熟悉相关的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。

总的来说，新公司能否查到异地短期两个月的工作经历取决于多种因素，包括您是否主动提供信息、新公司是否进行背景调查以及是否获得您的授权等。在求职过程中，您可以根据自己的需求和情况来决定是否提供这些信息，并保护好自己的隐私。