针对您提出的女性管理岗想在50周岁前退休需提前几年转工人岗的问题，这并非一个简单直接能给出具体年限的答案，因为退休年龄的确定涉及多个因素，且各地政策存在差异。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，女性职工的退休年龄并非固定不变，而是根据其岗位性质、当地政策、个人档案记载、社保缴费记录以及单位性质等多种因素综合确定的。一般情况下，女工人的退休年龄为50周岁，而女干部（包括管理岗位）的退休年龄为55周岁。
对于您提到的想在50周岁前退休而考虑转工人岗的情况，这并非是一个简单的“提前几年转”就能解决的问题。因为：
工作年限要求差异：部分地区可能会要求女性职工在转岗到管理岗位后，需在管理岗位工作一定年限（如5年或10年）才能按照管理岗位办理退休。但这一要求并非全国统一，而是由各地结合实际情况制定。因此，您需要了解当地的具体政策。
综合考虑多种因素：除了工作年限外，许多地区在确定退休年龄时，还会综合考虑劳动合同、岗位性质、档案记录、社保缴费记录以及单位性质等因素。例如，如果您的劳动合同明确岗位为管理岗位，且单位按照管理岗位对您进行管理、工资待遇等也按照管理岗位执行，那么即使您的工作年限不满特定时长，也有可能被允许按照55岁退休。
政策变动与更新：此外，还需要注意的是，退休政策可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，您需要关注当地最新的政策动态，以确保获取最准确的信息。
建议与指导：
鉴于上述情况，我建议您采取以下措施：
咨询当地部门：直接咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律顾问，以获取最准确、最具针对性的解答和指导。
保留相关证据：同时，您也应注意保留好相关的人事档案、劳动合同和社保缴费记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
灵活规划职业：在了解当地政策的基础上，您可以根据自己的实际情况和职业规划，灵活调整自己的岗位选择，以实现退休年龄的个性化安排。
总之，女性管理岗想在50周岁前退休需提前几年转工人岗的问题并非简单直接，而是需要综合考虑多个因素和当地政策。希望以上解答能对您有所帮助。