您好，关于您提出的“央企辞职是否需要提前申请”的问题，这主要涉及到我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的程序，也是条件。这意味着，如果您打算从央企辞职，原则上需要提前三十天以书面形式向单位提出辞职申请。

同时，《劳动合同法》第三十七条也对此进行了明确，规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。

但针对您的情况，如果您是正常辞职，没有上述特殊情形，那么建议您还是按照法律规定，提前三十天以书面形式向央企提出辞职申请。这样不仅可以确保您的辞职行为合法合规，也有利于您与单位之间的和谐离职，避免不必要的纠纷。

另外，关于工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，在您离职时，单位应该一次性结清您的工资。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。