您好，关于您提出的“单位辞职无任何保障需要提前申请吗”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，无论单位是否提供保障，劳动者在正常情况下都是需要提前通知用人单位的。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。

其次，如果单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，您有权立即解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位。但这种情况并不等同于“无任何保障”，而是单位已经违反了法律规定，您有权采取相应的法律措施来保护自己。

最后，我想强调的是，即使您认为单位没有提供足够的保障，也建议您在辞职前尽量与单位进行沟通协商，看是否能够解决问题。如果确实无法解决，再按照法律规定提前通知用人单位并办理离职手续。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以避免不必要的法律纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。