不配合单位纪委谈话本身并不直接导致被开除，但具体后果需结合单位规章制度、谈话性质及员工行为情节严重程度综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、单位规章制度层面
规章制度合法性：单位若以“不配合纪委谈话”为由开除员工，首先需确保该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），且内容不违反法律、行政法规及政策规定，并已向员工公示或告知。若规章制度不合法或未公示，则不能作为开除员工的依据。
规章制度具体内容：需查看单位规章制度中是否明确将“不配合纪委谈话”列为严重违反规章制度的行为，以及该行为是否达到“严重”程度。若规章制度未明确规定或规定模糊，单位不能仅凭此开除员工。
二、谈话性质层面
普通工作谈话：若纪委谈话仅为普通工作谈话，如了解工作情况、征求意见等，员工不配合可能构成违反工作纪律或规章制度，但一般不足以构成开除的充分理由。单位可能采取警告、记过等较轻的纪律处分。
涉嫌违纪违法谈话：若纪委谈话涉及员工涉嫌违纪违法行为的调查，员工不配合可能构成妨碍调查的行为。但即便如此，单位也不能直接开除员工，而需根据调查结果和规章制度，结合员工行为情节严重程度，决定是否给予开除等严厉处分。
三、员工行为情节严重程度层面
轻微不配合：若员工仅因个人原因（如情绪、态度等）轻微不配合谈话，未造成严重后果或影响，单位一般不宜直接开除员工。可通过批评教育、调整工作岗位等方式处理。
严重不配合：若员工故意拒绝配合、逃避谈话，或采取暴力、威胁等手段妨碍调查，造成严重后果或影响，单位可依据规章制度和法律法规，给予开除等严厉处分。但需确保处分决定合法合规，并经过法定程序（如事先通知员工、听取员工申辩、经工会或职工代表同意等）。
四、法律后果与建议
法律后果：若单位违法开除员工，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金（一般为经济补偿金的两倍）。若员工认为单位规章制度违法或处分决定不合法，也可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
建议：作为员工，应积极配合单位纪委谈话，如实陈述情况。若对谈话内容有异议或疑问，可向谈话人员提出或向上级反映。若单位以不配合谈话为由开除员工，员工可要求单位出具书面处分决定，并咨询专业律师以维护自身合法权益。
总结来说，不配合单位纪委谈话并不直接导致被开除，但具体后果需结合单位规章制度、谈话性质及员工行为情节严重程度综合判断。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。