结论前置：在公司工作15年后离职是否有赔偿金，主要取决于离职的原因。若因公司存在过错或双方协商一致解除劳动合同，员工有权获得经济补偿；若员工因个人原因主动辞职且公司无过错，则通常无权获得经济补偿；若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 公司存在过错导致员工辞职：

   • 若公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬（如克扣工资、无故拖欠）；未依法为劳动者缴纳社会保险费；公司规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；或因《劳动合同法》规定的情形导致劳动合同无效。在这些情况下，员工以这些理由辞职，公司需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作15年，则应支付15个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地社平工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年（即最多支付12个月的三倍工资作为补偿）。

2. 员工主动辞职且公司无过错：

   • 若员工因个人原因（如找到更好的工作、自主创业、家庭搬迁等）主动辞职，且公司不存在上述过错行为，则公司通常无需支付经济补偿金。但双方可协商一致解除劳动合同，并协商确定补偿金额。

3. 公司违法解除劳动合同：

   • 若公司非法解除与工作十五年员工的劳动合同，则需支付赔偿金。赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍。即若员工月工资不高于当地社平工资三倍，则通常需支付30个月工资的赔偿金（15年×2倍）。若员工月工资高于当地社平工资三倍，则赔偿金计算基数为当地社平工资的三倍，且最高不超过十二年（即最多支付24个月的三倍工资作为赔偿，但此情况较为特殊，需具体计算）。

影响补偿金数额的其他因素：

• 劳动合同及公司规定：具体的补偿金额首先需参考员工与公司签订的劳动合同以及公司的相关规定。若合同或规定中有明确条款，应按其执行。
• 当地法律法规：员工所在的公司或地区若有相关法律法规对辞职补偿金进行特别规定，也应遵循这些规定。例如，某些地区可能会根据员工的工作年限和月薪来具体计算补偿金。

建议：

• 若您因公司存在过错而辞职，或公司违法解除了与您的劳动合同，建议您收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等），以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明自己的权益。
• 若您因个人原因主动辞职，且公司无过错，但您希望获得一定的经济补偿，可以尝试与公司协商一致解除劳动合同，并协商确定补偿金额。
• 在处理此类问题时，若您感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。