双撤后辞职，员工依然有权获得应得的工资。这里的“双撤”可能指的是双方协商一致解除劳动合同或用人单位提出并经双方同意解除劳动合同的情况。无论哪种情况，只要员工在被解除劳动合同前正常出勤工作，就应当获得相应的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动合同是因何种原因被解除，只要员工在被解除前正常工作，用人单位都应按照劳动合同约定的工资标准，结合其实际工作天数，足额支付相应工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于员工的月工资标准和实际工作天数。例如，若员工月工资为5000元，月计薪天数按通常的21.75天计算，若其当月工作了10天，则应支付的工资就是\(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85\)元。这一计算方式确保了员工能够获得其应得的劳动报酬。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因个人原因（如严重违反公司规章制度、触犯法律等）被解除劳动合同，且这些原因导致了用人单位的损失，用人单位可能在支付工资时进行相应的扣减，但这需要依据具体的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。然而，在大多数情况下，即使员工存在过错，用人单位也应支付其应得的工资，只是可能无需支付赔偿金或经济补偿。
   • 如果“双撤”是双方协商一致的结果，且没有涉及员工的过错或违法行为，那么用人单位更应全额支付员工的工资，并可能根据协商结果支付一定的经济补偿。

4. 法律建议：

   • 如果员工在“双撤”后辞职，但用人单位未支付应得的工资，员工可以首先与用人单位进行协商，要求支付工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关的工作记录、工资单等证据，以便在需要时提供证明。

总结来说，双撤后辞职，员工依然有权获得应得的工资。如果用人单位未支付工资，员工可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。