针对您提出的“公司清算辞退孕妇怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项，需要依据相关法律法规及具体情况来详细解答。

一、法律背景与依据

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。这是法律对孕妇的特殊保护，旨在保障她们的合法权益不受侵害。

二、赔偿标准与计算方式

如果公司因清算等原因非法辞退孕妇，那么赔偿问题就需要根据法律规定来具体计算了。赔偿主要包括两部分：

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 由于公司违法辞退孕妇，除了经济补偿金外，还需支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果经济补偿金为N个月工资，那么赔偿金就是2N个月工资。

三、特殊情况与额外赔偿

• 未提前通知或未支付代通知金：如果公司未提前通知孕妇或未额外支付一个月工资即辞退，孕妇还可以要求单位再赔偿一个月工资作为代通知金。
• 其他费用：根据具体情况，孕妇还可能要求公司支付未休年假的工资、加班费等。如果公司未依法为孕妇缴纳社会保险费，导致其在孕期、产期、哺乳期无法享受相关待遇，公司还应承担相应的赔偿责任。

四、纠纷解决途径

如果孕妇认为公司辞退自己的行为违法，并希望获得相应的赔偿，可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先，可以尝试与公司进行协商，要求公司说明辞退理由并主张相应权益。
2. 投诉与仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
3. 诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

五、示例说明

假设一位孕妇在公司工作了3年，月平均工资为8000元，公司因清算等原因违法将其辞退。那么，她应获得的经济补偿金为3年 × 8000元/月 = 24000元，赔偿金为24000元 × 2 = 48000元。如果公司未提前通知或未支付代通知金，她还可以额外获得8000元的赔偿。

综上所述，公司清算辞退孕妇的赔偿问题需要根据具体情况和法律规定来判断。在违法辞退的情况下，孕妇有权要求获得经济补偿金和赔偿金，并可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。