撰写一份请求确认存在劳动关系的申请书，需要确保内容结构清晰、事实明确、证据充分，并且符合法律要求。以下是一份详细的撰写指南及示例，供您参考：

一、申请书基本结构

1. 标题

   • 居中写明“存在劳动关系确认申请书”或“劳动争议仲裁申请书”。

2. 申请人信息

   • 姓名、性别、身份证号、联系方式、住址。
   • 若为多人共同申请，需分别列明每个人的信息。

3. 被申请人信息

   • 用人单位全称、法定代表人姓名、职务、地址、联系电话。

4. 请求事项

   • 明确表述您的诉求，例如：“请求确认申请人与被申请人在××年×月×日至××年×月×日期间存在劳动关系。”

5. 事实与理由

   • 入职经过：详细说明您的入职时间、岗位、工作内容，可以提及是否有劳动合同、招聘记录等作为佐证。
   • 劳动事实：列举您在工作期间的具体事实，如工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事证言等，这些都可以作为证明劳动关系的证据。
   • 法律依据：引用相关的法律法规，如《劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》等，来支持您的诉求。

6. 证据清单

   • 附上您所掌握的证据名称、来源及证明目的，例如银行流水证明工资发放、工牌证明员工身份等。

7. 结尾与落款

   • 结尾写“此致 ××劳动争议仲裁委员会”或相关机构名称。
   • 申请人签名、日期。

二、写作要点

1. 事实清晰

   • 时间线要明确，入职、离职时间具体到日。
   • 工作内容要具体，例如“担任销售主管，负责区域客户维护及销售业绩达成”。

2. 证据充分

   • 尽量提供直接证据，如劳动合同、社保缴纳记录。
   • 如果没有直接证据，可以提供间接证据，如工作群聊天记录、客户签单文件、同事书面证言等。

3. 法律适用准确

   • 引用关键的法律条款来支持您的诉求，例如《劳动合同法》第七条关于劳动关系建立的规定，以及原劳社部发〔2005〕12号文关于未签合同时的劳动关系认定要素。

三、示例模板

存在劳动关系确认申请书

申请人：张三，男，身份证号×××，住址×××，联系电话×××。

被申请人：××科技有限公司，住所地×××，法定代表人李四，职务总经理，联系电话×××。

请求事项： 请求确认申请人与被申请人在2022年3月1日至2023年8月31日期间存在劳动关系。

事实与理由： 申请人于2022年3月1日通过社会招聘进入被申请人处工作，担任软件工程师一职，主要负责系统开发与维护。双方未签订书面劳动合同，但口头约定月工资12000元，通过银行转账发放（账户尾号×××）。工作期间，申请人持有公司门禁卡（编号×××），每日通过钉钉打卡考勤，并参与公司项目会议（如2022年6月“智慧平台升级项目”）。

2023年8月31日，因被申请人拖欠工资，申请人被迫离职。现因办理社保补缴手续需要，特申请确认上述期间劳动关系。

证据材料：

1. 银行工资流水（2022年3月至2023年8月）；
2. 钉钉考勤记录截图（打印件）；
3. 公司门禁卡复印件；
4. 项目会议纪要（经手人王五签字）；
5. 与人事经理赵六的微信沟通记录（涉及工资协商）。

法律依据： 根据《劳动合同法》第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条，申请人与被申请人符合劳动关系成立的实质要件。

此致 ××市劳动争议仲裁委员会

申请人：张三（手写签名） 日期：2023年10月10日

四、注意事项

1. 时效问题：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此请务必注意时效。
2. 证据固定：提前备份电子证据，如邮件、聊天记录等，避免篡改嫌疑。
3. 格式规范：使用A4纸打印，一式三份（仲裁委、被申请人各一份，自留一份），以确保流程的顺利进行。

希望这份指南和示例能够帮助您撰写出一份清晰、详细、有深度的存在劳动关系确认申请书。如果您在撰写过程中遇到任何问题，欢迎随时咨询。