将工资无偿捐给公司的操作流程在法律上并不直接存在一个标准化的“合法流程”，因为这主要取决于捐赠行为的性质、目的以及是否符合相关法律法规和公司章程的规定。不过，我可以从法律角度为你分析这一行为的合法性及可能涉及的问题，并提供一些建议。
合法性分析
自愿捐赠原则：
- 工资是员工因提供劳动而获得的报酬，属于员工的个人财产。员工有权自由处分自己的财产，包括将其捐赠给公司或其他组织。
- 捐赠行为应当基于员工的自愿，不存在欺诈、胁迫等非法手段。
公司接受捐赠的合法性：
- 公司作为法人实体，有权接受来自员工或其他第三方的捐赠。
- 但公司接受捐赠应当符合其章程和内部管理制度的规定，且不得违反法律法规的强制性规定。
税务处理：
- 员工将工资捐赠给公司，可能涉及个人所得税的缴纳问题。根据税法规定，个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额30%的部分，可以从其应纳税所得额中扣除。但这一规定主要适用于公益慈善捐赠，对于捐赠给公司的情况，可能并不直接适用。
- 因此，在捐赠前，建议咨询税务部门或专业税务律师，了解具体的税务处理方式和可能产生的税务后果。
公司章程和内部管理制度：
- 在进行捐赠前，员工应了解公司的章程和内部管理制度，确保捐赠行为符合公司的规定。
- 如果公司章程或内部管理制度对捐赠行为有特别规定（如捐赠的审批程序、捐赠的用途限制等），员工应遵守这些规定。
操作建议
明确捐赠意愿和目的：
- 员工应明确自己的捐赠意愿和目的，确保捐赠行为是出于自愿和善意。
与公司沟通：
- 在进行捐赠前，员工应与公司进行充分沟通，了解公司是否接受捐赠、捐赠的用途和方式等。
- 如果公司接受捐赠，员工应与公司签订书面捐赠协议，明确捐赠的金额、用途、方式等条款。
遵守法律法规和公司章程：
- 员工应确保捐赠行为符合相关法律法规和公司章程的规定，避免因违反规定而产生法律纠纷。
考虑税务影响：
- 在进行捐赠前，员工应咨询税务部门或专业税务律师，了解捐赠行为可能产生的税务后果，并做好相应的税务规划。
将工资无偿捐给公司本身并不违法，但具体操作时需要考虑多个方面的因素，包括自愿捐赠原则、公司接受捐赠的合法性、税务处理以及公司章程和内部管理制度等。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。