残疾员工病情加重，若公司不辞退，并不意味着可以一直休下去，具体情况需根据医疗期及相关法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 医疗期的规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，公司不得随意辞退员工，员工有权享受病假工资或疾病救济费，并按照相关规定享受医疗待遇。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但在此情况下，公司需要支付员工经济补偿金，并按照规定为员工办理离职手续，包括支付未休年假的工资报酬、出具解除劳动合同的证明等。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果残疾员工因病情加重导致完全丧失劳动能力，且符合相关规定的条件，可以申请提前退休或享受相应的残疾待遇。
   • 另外，如果员工认为公司未按照法律规定处理其医疗期或解除劳动合同的事宜，可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于残疾员工而言，在病情加重期间，应及时向公司提交医疗证明，以便公司了解其病情并安排相应的工作或休息。
   • 同时，员工也应关注自己的医疗期期限，以便在医疗期满前与公司协商后续的工作安排或离职事宜。
   • 如果公司存在违法行为或未按照规定处理相关事宜，员工可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，残疾员工病情加重并不意味着可以一直休下去，而是需要根据医疗期及相关法律规定来判断。在医疗期内，员工享有相应的权益和待遇；医疗期满后，如果仍不能从事工作，公司可以依法解除劳动合同并支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。