满16岁的未成年人做兼职能正常发工资，这一行为在法律上是被允许的，且他们有权获得相应的劳动报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，年满16周岁的未成年人有权被用人单位招用进行工作，这意味着他们可以在不影响学业的前提下，从事一些适合自己的、力所能及的兼职工作，并有权利获得相应的劳动报酬。这一规定既体现了对未成年人劳动权利的尊重，也为其提供了实践社会、增长经验的机会。

权益保障角度

尽管年满16周岁的未成年人可以兼职，但他们仍然受到法律的特殊保护。雇主在雇佣未成年工时，必须遵循一系列特殊的劳动规定，以确保他们的身心健康和安全得到充分保障。这些规定包括但不限于：

1. 工作内容限制：不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以保护未成年人的身体健康。
2. 工作时间和环境要求：雇主应合理安排未成年工的工作时间，确保其有足够的休息和娱乐时间；同时，应提供安全、卫生的工作环境，防止职业病和工伤事故的发生。

实际操作角度

对于想要兼职的未成年人来说，为了确保能够正常获得工资并保障自己的合法权益，建议采取以下措施：

1. 选择正规机构：建议选择正规、信誉良好的机构或企业兼职，这样可以降低遭遇欺诈或剥削的风险。
2. 签订兼职合同：在兼职前，尽量与雇主签订书面兼职合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
3. 保留证据：在兼职过程中，注意保留与工作相关的证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的劳动成果和应得报酬。

特殊情况说明

如果未成年人在兼职过程中遇到雇主拖欠工资、克扣工资或拒绝支付工资等违法行为，他们有权向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将依法对雇主进行调查处理，并帮助未成年人追回应得的工资。

总结与建议：满16岁的未成年人做兼职能正常发工资，但这一过程需在法律的框架内进行，并确保其身心健康和合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。