您好，关于您提出的“满15周岁虚16岁能否做兼职”的问题，这涉及到我国关于未成年人用工的法律法规，下面我将为您详细解答。
首先，根据《禁止使用童工规定》以及相关法律法规，我国明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，并维护其合法权益。因此，从法律层面来讲，即使您已经满15周岁但尚未满16周岁，也是不能被招用为兼职员工的。
接下来，我们进一步了解相关法律的具体内容和后果：
年龄“红线”：用人单位在招用人员时，必须严格核查被招用人员的身份证，确保不招用不满16周岁的未成年人。这是法律明确规定的，任何单位和个人都不得违反。
法律后果：如果用人单位违反规定招用童工，将面临严重的法律后果。根据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元的罚款。同时，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并承担所需的交通和食宿费用。如果用人单位逾期不改正，还将面临更严厉的处罚，包括罚款金额的增加、营业执照的吊销等。
特殊情况：虽然一般情况下禁止招用不满16周岁的未成年人，但也有一些特殊情况。例如，文艺、体育单位在经未成年人的父母或者其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件。
行业限制：即使您已经满16周岁，但在某些特定行业也是不能从事兼职工作的。例如，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满16周岁的未成年人。
综上所述，从法律层面来讲，您目前尚未满16周岁，是不能被招用为兼职员工的。这不仅是为了保护您的身心健康和接受义务教育的权利，也是为了维护您的合法权益。如果您希望积累经验或勤工俭学，建议您在年满16周岁后，再寻找合适的兼职机会，并确保所从事的工作符合法律法规的要求。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。