以前劳动教养记录并不属于新治安管理处罚法中关于封存的规定范畴。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动教养与治安管理处罚法的性质差异：

   • 劳动教养：这是一种曾经在中国实施的行政处罚措施，主要针对有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚的人员，通过限制其人身自由并进行教育改造的方式，促使其改正错误。然而，劳动教养制度已于2013年被废止，不再适用。
   • 治安管理处罚法：这是现行的一部法律，主要规范对违反治安管理行为的处罚，包括警告、罚款、行政拘留等措施。它并不涉及劳动教养这种已经废止的制度。

2. 封存规定的适用范围：

   • 封存规定通常指的是对某些特定记录或信息的保密处理，以防止其被不当使用或泄露。在治安管理处罚法中，并没有明确规定对劳动教养记录进行封存的内容。
   • 实际上，由于劳动教养制度已经废止，相关的记录处理可能更多地依赖于其他法律法规或政策文件，而非治安管理处罚法。

3. 相关法律法规的考量：

   • 在处理个人记录或信息时，应遵循相关的法律法规和政策文件。对于劳动教养记录的处理，可能需要参考废止劳动教养制度时的相关配套规定或政策文件，以确定其是否应被封存或如何处理。
   • 值得注意的是，即使劳动教养记录不被治安管理处罚法明确封存，个人也有权要求相关部门对其个人信息进行保密处理，以防止其被不当使用或泄露。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您或他人有劳动教养记录，并担心其可能对个人生活或工作产生负面影响，建议咨询相关部门或机构，了解具体的处理方式和政策规定。
   • 同时，也可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益，确保个人信息得到妥善处理和保护。

综上所述，以前劳动教养记录并不属于新治安管理处罚法中关于封存的规定范畴。在处理此类记录时，应参考相关的法律法规和政策文件，并咨询相关部门或机构以获取准确的信息和建议。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。