工伤认定书下来后，受伤员工一般不可以直接将劳动合同拿走，但有权获取劳动合同的复印件或相关证明文件。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的归属与管理
   劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其原件通常由用人单位保管，作为劳动关系管理的重要文件。员工在劳动关系存续期间或终止后，一般无权直接拿走劳动合同原件，但有权要求用人单位提供复印件或相关证明文件。

2. 工伤认定后的权利与义务
   工伤认定书下来后，员工与用人单位之间的劳动关系并未因此终止（除非劳动合同已到期或双方协商一致解除）。在此情况下，员工仍需遵守用人单位的规章制度，而用人单位也有义务继续履行劳动合同中的相关义务，包括提供必要的劳动条件、支付工资等。同时，员工也有权享受工伤保险待遇，但这并不直接涉及劳动合同的归属问题。

3. 劳动合同的获取与使用
   如果员工因工伤认定、劳动仲裁或诉讼等需要，需要获取劳动合同的复印件或相关证明文件，可以向用人单位提出书面申请。用人单位在收到申请后，应当及时提供，不得无故拒绝或拖延。员工在获取劳动合同复印件或相关证明文件后，应妥善保管，不得擅自涂改或损毁。

4. 特殊情况下的处理
   如果员工与用人单位之间因劳动合同的归属问题发生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。在争议解决过程中，员工应提供相关证据证明自己的主张，如工伤认定书、劳动合同复印件等。

建议：

• 如果您需要获取劳动合同的复印件或相关证明文件，建议向用人单位提出书面申请，并明确说明用途。
  
• 如果用人单位拒绝提供或拖延提供，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 在处理工伤认定、劳动仲裁或诉讼等事宜时，建议咨询专业律师，以确保您的合法权益得到充分保障。

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