公司拖欠工资是违法的，其法律责任主要由公司承担，但在特定情况下，相关责任人员也可能需承担法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、公司拖欠工资的违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
拖欠工资的定义：
- 对于全日制用工的员工，拖欠工资超过一个月即构成违法；
- 对于非全日制用工的员工，拖欠工资超过十五日即为违法。
二、公司拖欠工资的法律责任
行政责任：
- 若用人单位拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付，并可处以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
- 劳动行政部门还有权对用人单位进行警告、罚款等行政处罚，若拒不整改，将面临更严厉的处罚措施。
民事赔偿责任：
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 例如，若劳动者在公司工作3年，因拖欠工资解除合同，公司应支付3个月工资作为经济补偿。
刑事责任：
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条，此罪行将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 单位犯罪时，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。
三、劳动者的维权途径
- 协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的责任承担
- 在特定情况下，如公司法定代表人、实际控制人等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，若参与或主导了拖欠工资的行为，也可能需承担相应的法律责任。
总结与建议：
公司拖欠工资是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。作为劳动者，应依法维权，通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，作为公司，也应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动者的工资报酬，避免承担不必要的法律责任。若您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。