关于“哪种学龄可认定工龄”的问题，这主要涉及到工龄的认定规则以及学龄与工龄之间的关系。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确工龄的定义。工龄通常指的是职工参加工作后的工作时间，它是计算职工退休金、享受劳动保险待遇等的重要依据。在工龄的计算中，一般会将退休年份减去参加工作年份加一，再减去中断工作的年月，核算到月。
接下来，我们探讨学龄与工龄的关系。学龄，特别是全日制大专以上在校学习时间，在一般情况下，并不直接等同于工龄。这是因为学龄主要反映的是个人的学习经历，而工龄则反映的是个人的工作经历。然而，在某些特定情况下，学龄可能会被视同为工龄的一部分，但这通常需要满足一定的条件。
根据我了解到的信息，在国家建立职工基本养老保险制度之前，职工符合国家规定的连续工龄视同为养老保险缴费年限，这里也包括以职工身份脱产在各类院校全日制学习的时间。但需要注意的是，这一规定主要适用于特定历史时期和特定情况下的职工。对于现代职业教育体系中的学生，其在校学习时间一般并不直接视同为工龄。
此外，对于您提到的“学龄可认定工龄”的具体情况，还需要考虑以下几点：
政策依据：工龄的认定通常依据国家的相关政策法规。因此，要确定学龄是否可以认定工龄，需要查阅最新的政策法规或咨询相关部门。
学习性质：全日制学习与非全日制学习在工龄认定上可能存在差异。一般来说，全日制学习更有可能被视同为工龄的一部分，但这也需要具体政策来支持。
工作经历：如果在学习期间或学习结束后，个人有实际的工作经历，那么这部分工作经历通常会被计入工龄。而单纯的学龄，在没有工作经历的情况下，一般不被计入工龄。
综上所述，在一般情况下，全日制大专以上在校学习时间并不直接等同于工龄。但在特定历史时期和特定情况下，以职工身份脱产在各类院校全日制学习的时间可能会被视同为工龄的一部分。如果您希望更准确地了解自己的学龄是否可以认定工龄，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政策制定机构，以获取最准确的信息和解答。