派遣工在法律上属于派遣公司的员工，但在实际工作安排上是为用工单位提供劳动服务的人员。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系角度

1. 劳动合同关系：派遣工与派遣公司之间签订劳动合同，建立劳动关系。这意味着派遣公司是派遣工的法律上的用人单位，承担支付工资、缴纳社会保险等用人单位的义务。因此，从法律层面讲，派遣工属于派遣公司的员工。

2. 劳务派遣协议：派遣公司与用工单位之间签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。根据协议，派遣公司将与其建立劳动合同关系的劳动者（即派遣工）派遣到用工单位从事劳动。这一协议进一步确认了派遣工与派遣公司之间的劳动关系。

二、实际工作安排角度

1. 工作指挥与管理：在实际工作中，派遣工被派遣到用工单位去工作，接受用工单位的指挥和管理，从事具体劳动，并遵守用工单位的劳动规章制度。在工作地点和工作内容的安排上，派遣工需要服从用工单位的调配。

2. 工作联系与管理关系：尽管派遣工在法律上与派遣公司存在劳动关系，但他们并不直接“属于”派遣公司的常规员工。他们的身份具有特殊性，即他们是被派遣到用工单位工作的人员，与用工单位之间存在实际的工作联系和管理关系。

三、特殊性质与权益保障

1. 特殊性质：派遣工的身份具有双重性。他们既是派遣公司的法律上的员工，又是用工单位实际工作安排下的劳动者。这种特殊的用工形式既保障了派遣工的合法权益（如获得工资、享受社会保险等），也满足了用工单位的灵活用工需求。

2. 权益保障：派遣工在派遣期间享有与用工单位正式员工同等的劳动权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。如果派遣工的权益受到侵害，他们可以向派遣公司或用工单位主张权利，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

派遣工在法律上属于派遣公司的员工，但在实际工作安排上是为用工单位提供劳动服务的人员。这种特殊的用工形式既带来了灵活性，也带来了一定的复杂性。如果您作为派遣工或用工单位在派遣过程中遇到任何法律问题或纠纷，如工资支付、社会保险缴纳、劳动条件保障等，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。