疫情期间封城公司不发工资，在大多数情况下是违法的，但也存在特定情况下的合法延期支付或调整。以下从不同角度为您详细分析：
一、基本法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，企业不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则在疫情期间同样适用，公司应当按时足额支付员工工资，保障员工的合法权益。
二、疫情期间的特殊情况
停工停产在一个工资支付周期内：
- 如果企业因疫情导致停工停产，且停工时间在一个完整的工资支付周期之内，企业应依照劳动合同约定的标准，全额支付员工的工资。这是法律对员工基本生活保障的明确规定，公司不得擅自扣减。
停工超过一个工资支付周期：
- 若停工时间超过了一个完整的工资支付周期，员工提供了正常工作的，企业支付的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准；员工未能提供正常工作的，企业应按当地政府规定发放基本生活费用。这一规定既考虑了企业的实际经营困难，也保障了员工的基本生活需求。
隔离期间工资支付：
- 根据《中华人民共和国传染病防治法》，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。这意味着，如果员工因疫情被隔离，公司仍需支付其隔离期间的工资，不得以任何理由扣减。
三、延期支付与协商
- 如果企业因受疫情影响导致生产经营困难，确实无法按时支付工资的，应向劳动者说明情况，并经与本企业工会或职工代表协商一致后，可暂时延期支付工资。延期时间一般不能超过30日（或当地规定的期限）。但延期支付并不意味着可以无限期拖欠，公司仍需在约定的期限内支付工资。
四、劳动者权益保护
沟通协商：
- 劳动者在遇到公司不发工资的情况时，应首先与公司进行沟通协商，要求公司说明情况并支付工资。这是解决问题的最直接方式，也有助于维护良好的劳动关系。
投诉举报：
- 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，可以对公司的违法行为进行查处，并责令其改正。
申请仲裁：
- 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。在此之前，建议固定好相关证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等，以便在仲裁过程中使用。
五、实际案例与建议
- 实际案例：在疫情期间，曾有公司因经营困难而擅自停发员工工资，后经员工投诉和劳动监察部门介入，公司最终补发了工资并支付了赔偿金。这一案例表明，公司不得以疫情为由擅自停发员工工资，否则将面临法律责任。
- 建议：作为劳动者，在遇到公司不发工资的情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以咨询专业律师（即我本人），获取更具体的法律帮助和支持。
综上所述，疫情期间公司不发工资的行为在大多数情况下是违法的。劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径进行维权。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。