结论前置：公司提前一个月告知员工本人不续签劳动合同，员工是否有补偿需分情况讨论，但通常情况下，员工有权获得经济补偿。
详细分析：
固定期限劳动合同终止的经济补偿规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 在您描述的情况下，公司提前一个月告知员工不续签，且未提及维持或提高劳动合同约定条件，因此员工有权获得经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限满一年的按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。
- 特殊情形下的经济补偿：
- 如果劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），在续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 若用人单位在此情形下拒绝续订或未依法订立无固定期限合同，属于违法终止劳动关系，理论上需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但实践中，若单位以“合同到期不续签”为由终止，通常仍按经济补偿处理，除非劳动者能证明单位存在违法终止的情形。
处理建议：
- 协商沟通：优先与用人单位协商赔偿金额及离职手续，保留书面沟通记录，如邮件、短信或书面协议等。
- 留存证据：保存劳动合同、工资流水、终止通知等材料，作为维权依据。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中至关重要。
- 法律救济：若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿金。在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
示例说明：
假设员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元。在公司提前一个月告知不续签的情况下，员工有权获得的经济补偿为：
- 经济补偿金 = 3.5年 × 5000元/月 = 17500元
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