针对您合同期还剩6个月被辞退的情况，补偿金额需根据辞退的合法性及具体原因来确定，以下是详细分析：

1. 合法辞退情况下的经济补偿

   • 协商解除：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿按您在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即您应获得一个月工资作为经济补偿。

   • 无过失性辞退：若因您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。此时，经济补偿标准同样为一个月工资。

   • 经济性裁员：若用人单位因特定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员，且您被裁减，经济补偿标准与前述一致，即您应获得一个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退情况下的经济赔偿

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未满足法定解除条件），则属于违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即您应获得两个月工资的赔偿金。

3. 特殊情形的处理

   • 试用期辞退：若您在试用期内不符合录用条件，用人单位可依法解除合同且无需支付经济补偿。但用人单位需提供充分证据证明您不符合录用条件。

   • 过错性辞退：若因您存在严重过错（如严重违纪、失职等）导致用人单位解除合同，用人单位无需支付经济补偿。

4. 经济补偿的计算基数

   • 月工资指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若您工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

计算公式示例（假设您月工资为5000元）：

• 合法辞退经济补偿：\(5000元（一个月工资）\)
• 违法辞退经济赔偿：\(5000元 \times 2 = 10000元（两个月工资）\)

建议行动：

• 首先，确认辞退的合法性及具体原因，要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退理由。
• 其次，根据辞退理由，对照上述分析，初步判断自己应获得的经济补偿或赔偿金额。
• 最后，若与用人单位就补偿金额无法达成一致，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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