离职后公司不发工资是违法行为，您有权通过多种法律途径追回欠薪，并可能获得经济补偿。 针对您的情况，我将从以下几个角度为您详细分析并给出建议：
一、与公司协商解决
主动沟通：
- 首先，您可以尝试以友好方式与公司的人力资源部门或财务部门联系，询问工资未发的原因，并明确要求公司尽快支付拖欠的工资。
- 在沟通过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化表达，同时保留好相关的聊天记录、通话录音等作为证据。
发送书面通知：
- 若口头沟通无果，建议您通过书面形式（如邮件、快递等）向公司正式发出催发工资的通知。
- 通知中应明确列出您的离职时间、应发工资数额及支付期限，此书面通知将作为您积极主张权益的重要证据。
二、向劳动监察部门投诉
投诉条件与材料准备：
- 若公司仍未支付工资，您可向当地劳动监察部门提出投诉。
- 投诉时，需携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明您与公司的劳动关系及拖欠工资的事实。
调查与处理：
- 劳动监察部门将对您提供的证据进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资。
- 若公司逾期不支付，将面临行政处罚，如罚款等。
三、申请劳动仲裁
仲裁时效与申请书准备：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书，详细列明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
仲裁流程与裁决：
- 劳动争议仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并依法作出仲裁裁决。
- 如您对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、向法院提起诉讼
诉讼条件与起诉状准备：
- 在特定情况下（如对劳动仲裁裁决不服或仲裁委逾期未裁决），您可向人民法院提起诉讼。
- 起诉时需提交起诉状及相关证据材料，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等。
诉讼流程与判决：
- 法院受理案件后，将安排开庭审理，并依法作出判决。
- 如公司不履行判决，您可向法院申请强制执行，法院将采取强制措施迫使公司履行支付义务。
五、重要提示与额外建议
证据收集与保存：
- 在整个维权过程中，证据的收集与保存至关重要。请务必妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等相关证据。
- 这些证据将是您维权的有力支撑，有助于证明您与公司的劳动关系及拖欠工资的事实。
经济补偿的争取：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司无故拖欠工资，您有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的标准根据您的工作年限和工资水平等因素确定，具体可咨询当地劳动部门或专业律师。
理性维权与避免过激行为：
- 在维权过程中，请务必保持冷静、理性，遵守法律法规和相关程序规定。
- 避免采取过激行为，如围堵公司、扰乱公共秩序等，以免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。
总结来说，面对离职后公司不发工资的问题，您应先尝试与公司协商解决；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；若问题仍无法解决，可依次申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。在整个过程中，请务必注重证据的收集与保存，并理性维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。