辞职后工资是否当天结清，并非由法律强制统一规定，而是依据劳动关系双方的约定及用人单位的规章制度，同时需确保在解除或终止劳动合同时合理、及时地支付劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
- 法律明确规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确立了离职时工资支付的基本原则，即用人单位有义务在劳动合同终止时一次性支付劳动者应得的工资。
二、实际情况分析
双方协商一致解除劳动合同：
- 在此情况下，若双方协商一致，用人单位通常会在离职当天结清工资，以保障劳动者的权益。这种方式有助于减少后续纠纷，体现用人单位的管理规范性。
劳动者依法解除劳动合同：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位也需在解除劳动合同时一次性付清工资，即离职当天结清。
劳动者主动辞职且用人单位无过错：
- 在这种情况下，工资结算时间可能不是离职当天，而是按照公司规定的工资发放时间和流程进行。例如，若公司每月15号发放上月工资，员工月中辞职，则工资可能在下个月15号发放。但用人单位应确保在合理时间内完成支付，避免无故拖欠。
三、实践中的操作
- 当场结清：管理规范、注重员工关系的企业往往会在员工离职当天，工作交接完成后，当场结算工资，通过现金或银行转账等方式支付。这种方式有助于维护良好的劳动关系，减少后续纠纷。
- 约定其他支付日期：企业也可能按照既定的工资发放周期支付离职员工工资，如每月15日。这种做法需用人单位与劳动者在离职时就支付时间进行明确沟通和约定，并在约定日期支付工资。无论采取何种方式，用人单位都不得无故拖欠或克扣劳动者工资。
四、劳动者权益保护
- 协商：如用人单位未按时结清工资，劳动者首先应与用人单位协商，明确工资支付时间和方式。
- 投诉：协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金（应付金额百分之五十以上百分之一百以下）。
- 劳动仲裁或诉讼：劳动者还可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径解决工资纠纷。
五、特殊情形下的工资支付
- 支付周期超过一个月的工资：根据部分地方性法规，如《深圳市员工工资支付条例》第十三条，支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。这意味着，对于某些按月发放奖金或提成的员工，其离职时的工资结算可能不受离职当天结清的限制。
总结来说，辞职后工资的结清方式并非一成不变，而是根据双方约定和用人单位的规章制度来确定。无论采取何种方式，用人单位都应确保在解除或终止劳动合同时及时、合理地支付劳动者工资。劳动者在辞职前应主动了解并确认工资结算事宜，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。