当您在给老板干活过程中受伤，想要向老板要求赔偿时，可以按照以下详细步骤来操作：
一、立即采取的行动
报告伤害：受伤后，第一时间通知您的上司或老板，并要求他们详细记录事故发生的情况，包括时间、地点、原因以及伤害的性质。
寻求医疗帮助：根据您的伤势严重程度，立即寻求医疗救助。即使伤势看似轻微，也建议就医检查，以确保没有潜在的健康问题。同时，务必保存好所有与医疗相关的文件和费用收据，这些将是后续索赔的重要证据。
二、明确双方关系及适用法律
在采取进一步行动之前，您需要明确自己与老板之间的关系性质，因为这将决定您适用的法律和索赔流程。
劳动关系：如果您与单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么您受《劳动法》、《劳动合同法》以及《工伤保险条例》的调整。
劳务关系：如果您是受雇于老板个人，提供临时性劳务，那么您与老板之间的关系则属于劳务关系，将依据《民法典》中的侵权责任相关规定来处理。
三、全面收集证据
为了支持您的索赔请求，您需要收集以下证据：
现场证据：如果可能，拍照或录像保留事故现场的原始状态，这有助于证明事故发生的真实性和原因。
医疗证据：保存好您的病历、诊断证明、检查报告以及医疗费发票等，这些将证明您的伤势和因此产生的医疗费用。
关系证据：
四、根据不同关系进行索赔
劳动关系下的索赔流程
申请工伤认定：
劳动能力鉴定：如果您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。
协商赔偿：依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，与单位协商赔偿事宜。
法律途径：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
劳务关系下的索赔流程
协商赔偿：直接与老板沟通，说明您的受伤情况和因此产生的损失，要求老板赔偿医疗费、误工费等。
寻求调解：如果协商不成，您可以寻求人民调解委员会等部门的调解。
提起民事诉讼：如果调解无果，您可以向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿您的损失。在此过程中，您需要提供充分的证据来证明老板的过错以及该过错与您受伤之间的因果关系。
五、保持冷静与理性，寻求专业帮助
在整个索赔过程中，保持冷静和理性至关重要。如果您对相关法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师以获取准确的指导和帮助。律师将能够根据您的具体情况提供个性化的法律建议，并帮助您制定有效的索赔策略。
综上所述，当您在给老板干活过程中受伤时，务必立即报告伤害、寻求医疗帮助，并根据您与老板之间的关系性质选择相应的索赔流程。全面收集证据、了解自身权利，并通过合法途径来维护自己的权益。