自费请大家吃加班餐本身并不违规，但具体是否合规还需结合实际情况和公司的规章制度来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 个人行为与公司规定：

   • 自费请大家吃加班餐，从本质上来说，是个人出于善意或团队凝聚力的考虑而进行的行为，并不直接涉及公司的财务或管理规定。
   • 然而，如果公司有明确的规章制度禁止员工在加班期间进行非工作相关的活动，或者对加班期间的饮食有特定要求（如必须使用公司提供的餐食），那么自费请大家吃加班餐可能违反这些规定。但这种情况较为少见，且通常公司的此类规定也会考虑到员工的合理需求和人性化因素。

2. 税务和财务角度：

   • 从税务和财务的角度来看，自费请大家吃加班餐并不涉及公司的财务支出，因此不会对公司造成直接的财务负担或税务风险。
   • 如果员工因为自费请大家吃加班餐而产生了额外的费用，并且希望公司能够报销或给予补偿，那么这就需要根据公司内部的报销政策和流程来处理。如果公司没有相关的报销政策或员工不符合报销条件，那么员工可能需要自行承担这些费用。

3. 劳动法和员工福利：

   • 劳动法并没有明确规定员工在加班期间是否可以自费请大家吃加班餐。这更多是一个公司文化和员工福利的问题。
   • 如果公司鼓励员工之间的团队合作和互助精神，那么自费请大家吃加班餐可能被视为一种积极的行为，有助于提升团队凝聚力和工作氛围。
   • 另一方面，如果公司对此类行为持中立或反对态度，那么员工在做出此类行为前最好先了解公司的相关规定和态度，以避免不必要的麻烦。

4. 实际操作建议：

   • 在决定自费请大家吃加班餐之前，建议先了解公司的相关规定和态度，以确保自己的行为不会违反公司的规章制度。
   • 如果公司对此类行为没有明确规定或持开放态度，那么你可以根据自己的意愿和团队的需求来决定是否进行此类行为。
   • 如果因为自费请大家吃加班餐而产生了额外费用，并且希望公司能够报销或给予补偿，那么建议提前与公司相关部门或领导进行沟通，了解公司的报销政策和流程。

总结来说，自费请大家吃加班餐本身并不违规，但具体是否合规还需结合公司的规章制度和实际情况来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。