针对您提出的“用公益性名义工作而实际从事全日制工作怎么维权”这一问题，核心在于明确劳动关系性质并据此维权。以下是详细分析：

核心前提

您以公益性名义被招募，但实际从事的是全日制工作，可能存在用人单位未按照全日制劳动关系履行义务（如未签劳动合同、未缴社保、未支付加班费等）的情况。

维权方向及具体步骤

1. 明确劳动关系性质

   • 关键点：需先判断您与用人单位是“劳动关系”还是“劳务关系”。
     
     • 若您接受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动，且劳动内容是用人单位业务组成部分，通常构成劳动关系（即使以公益名义招募）。
       
     • 若您仅临时提供劳务、不受用人单位管理，则可能属于劳务关系（维权方式不同）。
       
   • 操作建议：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作安排通知等证据，证明您实际接受用人单位管理并从事全日制工作。

2. 若构成劳动关系，可主张以下权利

   • 未签劳动合同的双倍工资差额：
     根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同的，需支付双倍工资（最长11个月）。
     
   • 补缴社保：
     用人单位必须为您缴纳社保，若未缴纳，可向社保部门投诉要求补缴。
     
   • 加班费：
     若您存在超时加班（如每日超过8小时、每周超过40小时），用人单位需支付150%（工作日）、200%（休息日）、300%（法定节假日）的加班费。
     
   • 经济补偿金：
     若用人单位违法解除劳动关系（如无故辞退），您可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限）；若您主动离职但因用人单位过错（如未缴社保、未付工资），可主张N倍经济补偿金。
     

3. 若构成劳务关系，维权方式不同

   • 劳务关系特点：双方地位平等，不受《劳动合同法》保护，但可依据《民法典》主张报酬、赔偿等。
     
   • 操作建议：
     
     • 保留劳务合同（如有）、报酬支付记录、工作成果证明等证据。
       
     • 若用人单位拖欠报酬，可直接起诉要求支付；若因工作受伤，可主张人身损害赔偿。
       

4. 维权途径

   • 协商：与用人单位沟通，要求补签合同、补缴社保、支付欠薪等。
     
   • 投诉：向劳动监察大队投诉（针对劳动关系）或向法院起诉（针对劳务关系）。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
     

注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），诉讼时效为3年（劳务关系）。
  
• 证据收集：务必保留工作相关证据，避免用人单位销毁或否认。
  

若您有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。