针对您提出的“临时工违反规定出现工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

首先，需要明确的是，无论临时工是否违反规定，只要其与用人单位存在实际劳动用工关系，即受劳动法律保护。在发生工伤后，应依法确认劳动关系，及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，并根据结果享受相应的工伤保险待遇。用人单位需承担相应责任，确保临时工的工伤权益得到保障。

二、具体处理步骤

1. 确认劳动关系

   • 重要性：确认劳动关系是后续申请工伤认定和享受工伤待遇的基础。
   • 证明材料：您可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明与用人单位的劳动关系。若未签订劳动合同，可能需通过劳动争议仲裁等方式确认。

2. 申请工伤认定

   • 申请时限：
     • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。
     • 若用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如上述提到的证据）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
   • 特别说明：即使您违反了用人单位的规定，但只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，仍应认定为工伤。不过，违反规定可能会影响您后续的赔偿比例或用人单位的责任承担方式，但这并不影响工伤认定的基本事实。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 鉴定条件：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 申请主体：您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会应在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。对鉴定结论不服的，可在15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
   • 鉴定标准：依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准评定伤残等级。

4. 主张赔偿与享受工伤待遇

   • 赔偿项目：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等。具体赔偿项目包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 赔偿责任：若用人单位已为您缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 特别说明：虽然您违反了规定，但用人单位仍需承担相应的工伤保险责任。不过，用人单位可能会根据内部规章制度对您进行一定的处罚或调整赔偿比例，但这需在合法合规的前提下进行。

三、法律途径与援助

• 协商与调解：在发生工伤后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解。
• 劳动争议仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以依法向人民法院提起诉讼。
• 法律援助：若您因经济困难无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律支持。

四、总结与建议

临时工在发生工伤后，应依法按照上述步骤处理，并充分了解相关法律规定，以维护自身合法权益。同时，建议您在今后的工作中严格遵守用人单位的规章制度和安全操作规程，减少工伤事故的发生。若遇到类似问题，请及时咨询专业律师或相关机构，获取更具体的法律建议和支持。