您好，关于您提出的“提交离职报告后是否一定要1个月后才能走”的问题，这主要涉及到我国《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，它赋予了劳动者在提前通知用人单位后，有权在三十日后解除劳动合同的权利。这里的“三十日”可以理解为是一个预告期，旨在给予用人单位一定的缓冲时间，以便安排工作交接等事宜，减少劳动者突然离职对用人单位的冲击。

然而，这并不意味着劳动者必须在这三十日期间内继续工作满三十天才能离职。实际上，一旦劳动者向用人单位提交了书面的离职报告，并且该报告的意思表示到达了用人单位，就已产生了解除劳动合同的法律效果。在此期间，劳动者应配合用人单位履行工作交接等劳动合同的附随义务，但用人单位同意其辞职与否并不影响劳动者辞职权的行使。

如果用人单位在三十日预告期内根据劳动者解除劳动合同的要求，提前办理解除劳动关系手续、终止劳动合同的履行，这并不违反法律规定。因为法律在赋予劳动者提前通知的义务时，也兼顾了用人单位的权利。用人单位有权根据实际情况，在预告期内提前安排工作交接，并办理解除劳动合同的相关手续。

以您提到的案例为例，陈某在提交辞职报告后，虽然认为双方劳动合同应该在公司收到辞职报告一个月之后再解除，但仲裁委员会最终驳回了其仲裁请求。这是因为陈某主动提出了解除劳动合同，而公司在三十日内办理解除劳动合同手续是合法的，无需支付解除劳动合同的经济补偿。

因此，提交离职报告后，劳动者并不一定要在一个月后才能走。只要劳动者提前三十日以书面形式通知了用人单位，并且双方就工作交接等事宜进行了妥善安排，劳动者可以在预告期内提前离职。当然，如果用人单位有特殊要求或者双方有另行约定，那么劳动者可能需要按照用人单位的要求或者双方的约定来执行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。