结论前置：天没亮出门上班在楼梯摔了，一般不被认定为工伤，但在特定情况下，如因工作场所的物业管理等外部因素导致摔倒，员工有权向责任方主张侵权责任赔偿。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件与楼梯摔倒的情境：

   • 工伤的认定通常基于工作时间、工作场所、工作原因以及主观过错等核心要素。天没亮出门上班，虽然与上班行为紧密相关，但并不属于严格意义上的工作时间。楼梯作为通行设施，除非特定情况下（如工作场所内的楼梯且因工作原因使用），一般不视为工作场所。从楼梯摔下，通常被视为个人意外，与工作无直接关联，且不涉及主观过错的考量。

2. 特定交通事故的工伤认定与楼梯摔倒的差异：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。天没亮出门上班在楼梯摔倒，显然不属于这些特定的交通事故情形，因此一般不被认定为工伤。

3. 侵权责任的考虑与楼梯摔倒的适用：

   • 如果楼梯存在质量问题，如扶手松动、地面湿滑等，且这些问题是由工作场所的物业管理或其他外部因素导致的，那么员工可以尝试依据侵权责任相关规定向责任方主张赔偿。在这种情况下，员工需要承担举证责任，证明责任方的过错与自己的损害之间存在因果关系。例如，如果员工能证明楼梯的湿滑是由于物业管理未及时清理导致的，且这种湿滑直接导致了摔倒受伤，那么员工就有权向物业管理方主张赔偿。

4. 实践差异与建议：

   • 实践中，各地对于工伤认定的标准和具体情形的把握可能存在一定差异。因此，如果对是否属于工伤存在疑问，或者认为存在侵权责任的情况，建议及时向当地的社会保险行政部门咨询并申请工伤认定，或者考虑通过民事诉讼途径向责任方主张侵权责任赔偿。在处理此类问题时，建议结合具体情况进行综合分析，并寻求专业法律意见，以确保自己的权益得到妥善维护。

后续行动建议：

• 如果摔倒受伤严重，首先应及时就医并保存好相关医疗记录。
• 接着，可以尝试与工作场所的物业管理方或相关责任方进行沟通，看是否能协商解决赔偿问题。
• 如果协商无果，或者对是否属于工伤存在疑问，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便根据具体情况制定合适的法律策略。