绕开公司报工伤，可能会面临以下几种后果：

1. 工伤认定受阻：

   • 工伤认定通常需要由公司向社会保险行政部门提出申请，并提供相关材料。如果绕开公司自行申报，可能会因为缺乏必要的公司配合和证明材料，导致工伤认定过程受阻或无法完成。
   • 例如，公司可能拒绝提供事故报告、医疗证明等关键文件，使得社会保险行政部门难以确认工伤事实。

2. 赔偿流程复杂化：

   • 工伤赔偿通常涉及多个环节，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商或诉讼等。绕开公司报工伤，可能会使得这些环节变得更加复杂和耗时。
   • 公司作为工伤赔偿的责任主体之一，其参与和配合对于顺利推进赔偿流程至关重要。绕开公司，可能需要自行承担更多的举证责任和协商成本。

3. 可能丧失部分赔偿权益：

   • 在某些情况下，绕开公司报工伤可能会导致劳动者无法获得应得的全部赔偿。例如，公司可能利用劳动者对法律程序的陌生或缺乏经验，通过协商或诉讼中的技巧来减少赔偿金额。
   • 此外，如果工伤认定被延误或无法完成，劳动者还可能面临医疗费用无法报销、停工留薪期工资无法领取等经济损失。

4. 法律风险增加：

   • 绕开公司报工伤，可能会涉及伪造证据、隐瞒事实等违法行为，从而增加法律风险。一旦被发现，劳动者可能面临法律责任，如罚款、拘留等。
   • 同时，这种行为也可能损害劳动者的信誉和形象，对未来的职业发展产生不利影响。

法律建议：

• 及时与公司沟通：发生工伤后，劳动者应首先与公司进行沟通，要求公司按照法定程序申报工伤并配合后续处理。
• 保留证据：劳动者应妥善保留与工伤相关的所有证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝配合或劳动者在工伤认定和赔偿过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：绕开公司报工伤可能会带来诸多不利后果，包括工伤认定受阻、赔偿流程复杂化、可能丧失部分赔偿权益以及法律风险增加等。因此，建议劳动者在发生工伤后，及时与公司沟通并按照法定程序处理，必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。