关于您提出的“给员工离职补偿是否可以用现金支付”的问题，这主要涉及到离职补偿的支付方式，而非离职补偿的支付条件或计算标准。不过，为了全面解答，我会先简要回顾一下离职补偿的相关背景，再重点解答支付方式的问题。
离职补偿的背景：
员工离职时，是否需要支付经济补偿金，主要取决于离职的具体原因和情境。如我之前所述，员工因个人原因主动辞职，用人单位通常无需支付经济补偿金；但在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同且由用人单位提出时，用人单位则需支付经济补偿金。
关于离职补偿的支付方式：
支付方式的一般原则：
- 离职补偿金的支付方式，通常应遵循双方协商一致的原则。这意味着，只要用人单位和员工就支付方式达成一致，且该方式不违反法律法规的强制性规定，就是可行的。
现金支付的可行性：
- 法律层面：从法律角度来看，现金支付离职补偿金并不被禁止。只要支付过程合法、合规，且能够确保员工收到应得的补偿金额，现金支付是一种有效的支付方式。
- 实际操作：在实际操作中，现金支付可能因涉及金额较大、安全性较低（如易丢失、被盗等）以及难以留存支付证据等问题而不太常见。因此，许多用人单位更倾向于通过银行转账等更安全、更便捷的方式支付离职补偿金。
建议的支付方式：
- 考虑到现金支付可能存在的风险和不便，我建议用人单位在支付离职补偿金时，优先选择银行转账等电子支付方式。这种方式不仅安全、便捷，还能留下清晰的支付记录，有助于避免潜在的纠纷。
- 如果双方确实同意采用现金支付方式，那么用人单位应确保支付过程的安全性和合规性，如要求员工在收到补偿金后签署收据等文件，以留存支付证据。
总结：
给员工离职补偿可以用现金支付，但并非最佳选择。从安全性和便捷性角度考虑，我建议用人单位优先选择银行转账等电子支付方式支付离职补偿金。如果双方确实同意采用现金支付方式，则应确保支付过程的安全性和合规性，并留存好支付证据。