解聘通知书需要提前几天发出，这个问题主要取决于解雇的原因、适用的法律法规，以及用人单位与劳动者之间的约定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定
试用期解雇：
- 在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但实际操作中，为了确保公平和透明，用人单位通常会尽快处理，并给出合理的解释。
正式员工解雇（无过失性辞退）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经济原因需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后方可进行裁员。
二、其他考虑因素
劳动合同约定：
- 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定解除劳动合同的提前通知期限。如果约定高于法定标准，则按约定执行；如果低于法定标准，则按法定标准执行。
公司规章制度：
- 用人单位的规章制度中可能包含关于解除劳动合同的提前通知期限的规定。但这些规定不得违反法律法规的强制性规定。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
三、总结与建议
- 对于试用期内的解雇，虽然法律未明确规定提前通知期限，但用人单位应尽快处理并给出合理解释。
- 对于正式员工的解雇，除非符合特定情形（如严重违反规章制度等），否则用人单位通常需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资。
- 在实际操作中，用人单位应严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保解雇程序的合法性和公正性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。