结论前置：劳动者在单位工作十年被辞退，是否能获得经济补偿，主要取决于辞退的具体原因及劳动合同的相关约定。若因用人单位原因或特定情形导致合同解除，劳动者通常有权获得经济补偿；若因劳动者自身过错或违反合同约定被辞退，则可能无法获得补偿。
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作十年，则应支付十个月工资。
用人单位预告解除：
- 依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者因病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，且用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，标准同上。工作十年，同样应支付十个月工资。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，因企业破产重整、生产经营困难等情形需裁减人员，并符合规定条件的，用人单位应支付经济补偿，标准亦按工作年限计算。工作十年，应支付十个月工资。
劳动合同期满终止（特定情况）：
- 依照《劳动合同法》第四十四条第一项，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。工作十年，应支付十个月工资。
用人单位存在违法行为：
- 若用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可解除合同并要求经济补偿。工作十年，同样有权要求支付十个月工资的经济补偿。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
- 劳动者过错解除：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。若因劳动者自身过错被辞退，则无法获得经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
- “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（或三倍月工资，若月工资高于当地职工月平均工资三倍）。
四、其他注意事项
- 劳动合同中如有特别约定，可能影响经济补偿的支付情况，需具体分析合同条款。
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同但用人单位拒绝，或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作十年的员工，赔偿金为二十个月工资。
综合分析：劳动者在被辞退时能否获得经济补偿，需综合考虑辞退原因、劳动合同约定及法律法规规定。若您遇到此类情况，建议详细了解自身情况，并向我咨询以获取更准确的法律意见和解决方案。