工亡案件的处理流程是一个涉及多个环节和部门的复杂过程，下面我将为您详细梳理这一流程：
一、工伤认定申请阶段
申请主体与时限：
- 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
申请材料：
- 填写《工伤认定申请表》。
- 提交劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料。
- 提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
审核与受理：
- 社会保险行政部门收到申请后，将在15日内审核材料，材料完整的作出受理决定，不完整的则书面告知需补正的材料。
- 受理决定将出具《工伤认定申请受理决定书》，不予受理则出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
二、调查核实阶段
调查核实：
- 社会保险行政部门受理申请后，可根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
- 调查核实工作由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。
- 调查核实过程中，有关单位和个人应予以协助，提供情况和证明材料。
举证责任：
- 若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
- 用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
三、工伤认定决定阶段
作出决定：
- 社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
- 对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定。
决定内容：
- 《认定工伤决定书》应载明用人单位全称、职工姓名、受伤害部位、事故时间、诊断时间、认定工伤的依据等事项。
- 《不予认定工伤决定书》应载明不予认定工伤的依据等事项。
送达与抄送：
- 社会保险行政部门应自工伤认定决定作出之日起20日内，将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
四、申请工亡相关待遇阶段
申请主体与材料：
- 工伤职工近亲属或用人单位应提供《工伤保险待遇申请表》、工伤职工死亡证明原件、工伤职工本人社会保障卡等材料，向参保地社保经办机构申请工亡相关待遇。
- 有供养亲属的，还需提供《工伤保险供养亲属待遇申请表》、供养亲属居民身份证或户口簿、供养亲属与死者的亲属关系证明等材料。
待遇审核与发放：
- 社保经办机构将对申请材料进行审核，符合条件的将发放工亡相关待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
五、后续事宜
- 若对工伤认定决定或不予受理决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存50年，以备后续查询和参考。
希望以上解答能对您有所帮助。在处理工亡案件时，请务必遵循相关法律法规和程序要求，确保案件的公正、公平和合法处理。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。