结论前置：员工导致公司产品报废时，公司要求员工赔偿是否合法，需根据具体情况判断，包括产品报废的原因、员工的过错程度以及公司的规章制度等。一般来说，若员工因故意或重大过失导致产品报废，公司有权依据法律法规和内部规章制度要求员工赔偿，但赔偿方式和金额需合法合理。
一、法律依据与赔偿原则
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
赔偿原则：
- 公司要求员工赔偿时，必须确保赔偿的合法性和合理性。赔偿金额应与员工造成的实际损失相适应，且不得违反法律法规的强制性规定。
二、赔偿的具体情况与方式
员工故意或重大过失：
- 若员工因故意或重大过失导致产品报废，公司有权要求员工承担赔偿责任。赔偿方式可以包括直接赔偿现金、从工资中扣除赔偿金额等。但扣除工资时，需遵守上述法律法规的限制。
员工一般过失或无过错：
- 若员工因一般过失或无过错导致产品报废，公司通常无权要求员工全额赔偿。此时，公司应考虑通过其他方式解决问题，如加强员工培训、改进生产流程等，以减少类似事件的发生。
公司规章制度：
- 公司规章制度是处罚员工的重要依据。若公司规章制度中明确规定了员工导致产品报废时的赔偿方式和金额，且该制度合法、合理、民主且经过公示，那么公司可以依据该制度要求员工赔偿。
三、赔偿流程与注意事项
调查核实：
- 公司在要求员工赔偿前，应客观、公正、全面地调查产品报废的原因、责任人及损失程度。调查过程中，应充分听取员工的陈述和申辩，确保事实清楚、证据确凿。
确定责任与赔偿：
- 根据调查结果，公司应确定员工的责任程度及应承担的赔偿金额。赔偿金额应合理适当，不得过高或过低。
告知与听取意见：
- 公司在作出赔偿决定前，应向员工告知调查结果及拟赔偿决定，并听取其意见和解释。若员工对赔偿决定有异议，公司应认真对待并进行复查核实。
执行赔偿决定：
- 若员工无异议或经复查维持原赔偿决定，公司应正式作出并执行赔偿决定。执行过程中，应确保赔偿方式和金额符合法律法规和公司规章制度的规定。
四、预防与管理建议
- 加强员工培训：公司应定期组织员工进行技能培训和质量意识教育，提高员工的业务水平和责任心，减少产品报废事件的发生。
- 完善规章制度：公司应定期审查更新规章制度，确保其符合法律法规要求，并保持合理性和公正性。同时，应确保员工知晓并遵守规章制度。
- 建立激励机制：公司可以建立激励机制，对表现优秀的员工给予奖励和晋升机会，激发员工的工作积极性和创造力。
总结：员工导致公司产品报废时，公司要求员工赔偿是否合法需根据具体情况判断。在要求员工赔偿时，公司应遵守法律法规和内部规章制度的规定，确保赔偿的合法性和合理性。同时，公司应加强员工培训和管理，减少类似事件的发生。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。