结论：计件工旷工两天，具体扣钱的天数或金额并非固定，而是取决于劳动合同、公司规章制度以及旷工给公司造成的实际损失情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于旷工扣款的明确约定。如果合同中有规定，那么按照合同约定执行即可。例如，合同可能规定旷工一天扣两天工资，或者旷工两天扣一定比例的奖金等。
   • 公司规章制度：如果劳动合同中没有明确规定，那么需要查看公司的规章制度。公司规章制度中通常会规定旷工的处罚措施，包括扣款、警告、解雇等。如果规章制度中有关于旷工扣款的具体规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。

2. 实际损失情况：

   • 即使劳动合同或规章制度中有关于旷工扣款的规定，公司也不能随意扣款。扣款金额应当合理，且不得超过旷工给公司造成的实际损失。例如，如果旷工两天并未给公司造成明显损失，那么公司扣款过多可能构成违法。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 具体计算方式（示例）：

   • 假设一个计件工的日工资为300元，旷工两天。如果劳动合同或规章制度中规定旷工一天扣两天工资，那么该员工应被扣款600元。
   • 但如果旷工两天并未给公司造成明显损失，且公司扣款过多（如扣款1000元），那么该员工可以与公司协商要求减少扣款，或者向劳动监察部门投诉。

建议：

• 对于计件工而言，建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解旷工扣款的具体规定。
• 如果认为公司扣款过多或不合理，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动：

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