结论前置：在劳动仲裁中，若公司仅提供劳动合同，劳动者仍可通过多种方式收集其他证据来证明自己的主张，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证或工作服、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。

详细分析：

1. 工资支付记录：劳动者可以提供银行流水、工资条或现金支付记录等，以证明公司确实向其支付了工资，从而间接证明双方存在劳动关系。这些记录应详细显示支付方、支付时间、支付金额等信息，以便与劳动合同中的约定进行比对。

2. 社保缴纳记录：如果公司为劳动者缴纳了社会保险，劳动者可以通过社保部门查询并打印出自己的社保缴纳记录。这份记录将明确显示缴纳单位、缴纳时间、缴纳基数等信息，是证明劳动关系的有力证据。

3. 工作证或工作服：劳动者可以提供公司发放的工作证、工作服等物品，这些物品上通常印有公司的名称或标志，能够直接证明劳动者与公司之间的关联。

4. 考勤记录：如果公司有考勤制度，劳动者可以尝试获取自己的考勤记录。考勤记录可以显示劳动者在公司的出勤情况，包括上下班时间、请假情况等，是证明劳动关系及工作时间的重要证据。

5. 同事证言：劳动者可以寻找在职或离职的同事作为证人，让他们出具书面证言或出庭作证，证明劳动者与公司之间存在劳动关系。同事的证言应详细、具体，并尽可能提供其他辅助证据来支持其陈述。

6. 工作邮件或聊天记录：如果劳动者在工作中使用公司邮箱或即时通讯工具进行沟通，可以保存与工作相关的邮件或聊天记录。这些记录可以显示劳动者与公司之间的业务往来、工作安排等信息，是证明劳动关系及工作内容的有效证据。

行动建议：

• 在收集证据时，劳动者应确保所有证据的真实性、合法性和关联性，避免使用伪造或篡改的证据。
• 如果劳动者在收集证据过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。
• 在劳动仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的调查和调解工作，如实陈述事实、提供证据，以维护自己的合法权益。