扣教师工资作为绩效是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从合法与违法两种情况分别进行分析：
合法扣除的情况
制度依据明确且合理：
- 若学校已依法制定并公示了关于绩效工资的规章制度，这些制度经过了民主程序（如教职工代表大会讨论通过），并明确规定了绩效工资的考核标准、扣除情形等，那么校长或学校按照这些规定扣除绩效工资是合法的。
- 例子：教师因教学质量长期不达标或多次违反教学秩序等明确规定的情形被扣除绩效工资，此行为有明确的制度支撑，因此合法。
绩效考核制度合理且透明：
- 绩效工资本身是基于员工的工作表现和完成的工作量或质量来确定的。如果学校在劳动合同中与教师明确约定了绩效工资的标准和合理的绩效考核制度，那么在教师绩效不足的情况下，按照约定扣除绩效工资也是合法的。
- 建议：学校应与教师进行充分沟通，明确绩效不足的原因和改进方向，确保绩效考核的公正性和透明性。
违法扣除的情况
缺乏制度依据或未经公示：
- 若学校没有相关明确规定，或虽有规定但未经民主程序制定和公示，校长或学校随意扣除教师绩效工资，则构成违法。因为此举侵犯了教师获取劳动报酬的权利，绩效工资作为工资的一部分，不能无依据地克扣。
滥用职权或偏见扣除：
- 即使有相关制度，但若校长或学校出于个人恩怨、不合理的偏见等原因，故意违背制度规定扣除教师绩效工资，同样属于违法行为。
- 例子：对同等教学表现的教师进行不公平的扣除，且无合理正当理由，即构成对教师权益的侵害。
违反法律法规：
- 如果扣除绩效工资的行为违反了当地关于工资支付的法律法规，如扣除后教师工资低于当地最低工资标准，也构成违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律责任与解决途径
- 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。同时，《中华人民共和国教师法》第七条也明确规定了教师享有按时获取工资报酬的权利。
- 解决途径：若教师对扣除绩效工资有异议，可先与学校沟通协商；协商无果时，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
综上所述，扣教师工资作为绩效并非一概而论地违法或合法，而是需根据具体情况来判断。在实际操作中，学校应确保绩效工资的扣除有明确的制度依据、合理的绩效考核制度，并遵守相关法律法规，以保障教师的合法权益。若教师遇到违法扣除绩效工资的情况，应积极采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。