劳务公司没有劳务资质是违法的，但具体违法情形和后果需根据劳务活动的类型和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律规定层面

1. 特定劳务活动资质要求：

   • 根据《中华人民共和国建筑法》及相关法规，从事建筑施工领域的劳务分包作业等特定劳务活动的公司，必须取得相应等级的资质证书。未取得资质证书的公司不得承揽工程，这是为了确保劳务服务的质量、安全，保障劳动者权益以及维护市场秩序。
   • 例如，在建设工程领域，劳务公司若未取得建筑业企业资质或超越资质等级签订劳务分包合同，将违反《建筑法》和《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，合同可能被认定为无效。

2. 一般劳务活动资质要求：

   • 对于一些简单的、临时性、非专业性的劳务活动，如家庭临时雇佣保洁服务等，法律可能并未严格要求特定资质。但即便如此，劳务公司仍需遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，确保劳务活动的合法性和合规性。

二、合同效力层面

1. 建设工程劳务分包合同：

   • 若劳务公司无资质而签订建设工程劳务分包合同，这类合同通常会被认定为无效。因为建设工程关乎公共安全等重大利益，对劳务作业主体有严格的资质要求。合同无效后，双方的权利义务将难以得到法律的有效保障，可能引发法律纠纷和经济损失。

2. 一般民事劳务合同：

   • 对于非建设工程领域的普通劳务合同，即便劳务公司无资质，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，合同有可能被认定有效。但劳务公司无资质从事劳务经营活动本身可能面临行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

三、行政责任层面

• 没有资质承接劳务的公司将面临行政处罚，包括责令停止违法行为、没收违法所得、罚款等。情节严重的，还可能会被吊销营业执照，从而对公司造成严重的法律后果和经营风险。

四、建议与注意事项

1. 确保资质合规：

   • 劳务公司在承接劳务前，务必确保自身具备相应的资质和条件。对于需要特定资质的劳务活动，如建筑施工领域的劳务分包作业等，应提前申请并取得相应资质证书。

2. 谨慎签订合同：

   • 在签订劳务合同时，双方应仔细核对劳务公司的名称、法定代表人、地址、联系方式等基本信息，确保其具备合法资质。同时，合同应明确工作内容与地点、劳务报酬及支付方式、工作时间与休息休假、社会保险与福利待遇、违约责任条款等关键内容，以保障双方的合法权益。

3. 遵守法律法规：

   • 劳务公司应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保劳务活动的合法性和合规性。对于可能存在的法律风险和经营风险，应提前进行评估和防范。

总结来说，劳务公司没有劳务资质是违法的，但具体违法情形和后果需根据劳务活动的类型和法律规定来判断。为了确保劳务活动的合法性和合规性，劳务公司应提前申请并取得相应资质证书，并严格遵守相关法律法规和规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。